Sección 1. Derechos y Políticas

La siguiente sección resume sus derechos legales como empleado de WELDFORCE fabricantes, LLC. Preguntas acerca de cualquier política se detalla en esta sección pueden ser dirigidas con un representante de Recursos Humanos.

1.1 Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Compañía ofrece iguales oportunidades de empleo a todos los solicitantes, sin tener en cuenta consideraciones ilegales o discriminación de raza, religión, credo, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica o características , estado civil o cualquier otra clasificación prohibida por las leyes locales, estatales o federales aplicables. Esta política es aplicable a la contratación, despido y promoción; compensación; horarios y asignaciones de trabajo; disciplina; formación; las condiciones de trabajo, y todos los otros aspectos del empleo. Como empleado, se espera que en honor a esta política y tomar un papel activo en mantener el acoso y la discriminación fuera del lugar de trabajo.

1.2 Alojamiento para empleados con discapacidad

Estamos encantados de trabajar con empleados discapacitados calificados de otro modo con el fin de adaptarse a las limitaciones, de acuerdo con el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). Corresponde al empleado para acercarse a su supervisor con esta solicitud, y para proporcionar una prueba médica de sus necesidades a petición de la Compañía.

También estamos encantados de dar cabida a los empleados diagnosticados con enfermedades que amenazan la vida. Estos empleados están invitados a mantener un horario normal de trabajo si así lo desean, siempre que recibamos los documentos médicos que acrediten su trabajo no puede dañar a sí mismos oa los demás y su trabajo se mantiene en niveles aceptables.

1.3 Empleo de Menores

Nuestra política sobre el empleo de menores se adhiere a todas las normas FSLA, incluyendo los siguientes:  la edad mínima de empleo (14 para el trabajo no agrícola)  Número máximo de horas semanales para los empleados menores de 16 años  Edad mínima de empleo trabajo peligroso (18)  normas de salario por debajo del mínimo para estudiantes, aprendices, empleados con discapacidad, y los empleados menores de 20.

1.4 Empleo de familiares

El empleo de familiares puede resultar problemática, en particular las situaciones en que los parientes comparten un departamento o una relación jerárquica. La Compañía no contratar a familiares para trabajar en cualquier situación potencialmente perjudicial. Un empleado nos debe informar si él o ella se convierta en una relación de compañero de trabajo. Si en cualquier momento en que percibimos que la situación es disfuncional, que puede tener que volver a asignar o pedir la renuncia de un familiar con el fin de remediar la situación.

1,5 Fe y Política

WELDFORCE fabricantes, LLC es respetuoso de las afiliaciones religiosas de todos los empleados y los puntos de vista políticos. Nos preguntamos que si decide participar en una acción política, no asociar la Compañía de ninguna manera.

Estamos encantados de trabajar con los empleados para dar cabida a las obligaciones políticas y religiosas, a condición

Se solicita a los alojamientos de un gerente de antemano.

1.6 Información Privada

información de los empleados se considera que es privada y sólo se accede en una base de necesidad de conocer. Su información de salud es completamente confidencial a menos que decida compartirlo. En algunos casos, los empleados y la dirección pueden recibir las orientaciones que garanticen el cumplimiento de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA).

Los archivos del personal y los registros de nómina son confidenciales y se puede acceder sólo por razones legítimas. Si desea ver los archivos, debe hacer una cita por adelantado con Recursos Humanos. Un encargado del registro de la empresa designado debe estar presente durante la visualización. Sólo se puede hacer fotocopias de documentos con su firma, y ​​se necesita autorización por escrito para eliminar un archivo de instalaciones de la Compañía. No se puede alterar sus archivos, aunque es posible añadir comentarios a los artículos de controversia.

Cierta información, como fechas de empleo y elegibilidad readmisión, están disponibles sólo por petición. No vamos a divulgar información sobre su compensación sin su permiso por escrito.